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      2013年4月7日，公司 27名2012年入職員工和指導者在三號會議室召開了第二次報告會。此次報告會，新員工從工作內容、取得效果、及今后工作學習的感想和建議等方面作了報告，具體的說明了對各自工作的認識；指導者就如何將一名新人指導成為一名合格的員工作了報告。
      近藤總經(jīng)理和三位副總對新員工和指導者的報告分別作了點評，充分肯定了新員工和指導者的工作，同時也指出了工作中存在的問題和對今后工作的希望。近藤總經(jīng)理希望新員工在今后工作中能遵循PDCA的工作方法對工作內容進行改善并逐步提高。同時要求指導者要本著人才培育的公司理念，對新員工進行有效地指導和培養(yǎng)。
      本次報告會肯定了新員工和指導者的工作效果，也讓新員工充分的認識了自我，為今后的發(fā)展指明了方向，為新員工努力成為對公司有價值的人才提供了動力。